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 400-1133-400

2004年開始,英格瑪成為全國第一家實施“員工孝順金制度”的企業并延續至今,英格瑪員工每月薪資中扣除100元,并由公司補貼100元,組合為每年2400元,由公司財務部分別在中秋、春節匯款到員工父母手中,并附上英格瑪總裁的感謝信;

孝順金

英格瑪集團管理總部“高管家宴”,宴請集團高管配偶、子女、父母共赴一年一度的春節家宴,感恩高管家人的理解與付出;

高管家宴

英格瑪集團管理總部朝南的辦公室留給員工,管理層坐在朝北的辦公室里;

員工的陽光房

英格瑪集團管理總部持續多年堅持 “每日一個蘋果”活動,在固定的月份為每一個員工免費提供一天一只蘋果;

每日一個蘋果

新生入學第一天(幼兒園、小學),孩子的爸爸或媽媽可以申請半天的親子假期,陪伴孩子過度入學第一天;

開學假

英格瑪集團管理總部女性員工,每年可以享受3天無理由帶薪假期;

女性假日

六一兒童節,家有4-14周歲孩子的員工,可以享受半天帶薪假期陪孩子過節;

陪伴孩子假日

英格瑪集團管理總部全體員工每年除了可以享受6天的全薪病休假,還可以直接憑藥房的購藥小票,享受6天無理由全薪病假;

超長病假

春節期間,除了國家規定的7天法定假外,英格瑪集團管理總部還另批3天春節假期,也就意味著員工每年可以享受10天的春節假期;

十日春節假日

員工10周年結婚紀念日,可享受半天結婚紀念日假。

結婚十周年假日

父母整十大壽(自六十周歲大壽起),員工可享受父母大壽假,父母在本地的享受1天,父母在外地的享受3天

父母整十大壽假日

我們打造的不只是企業

而是社會公認的“幸福企業”

特色文化

特色文化

在公司里營造“家”的感覺和氛圍,倡導大家對待同事都要像對待“家人”一樣,互相關愛、互相幫助、互相理解、互相包容、互相尊重;通過經常舉辦家庭式聚會、家庭式活動來增進員工之間的溝通和交流,并增強彼此之間的感情。

個性文化

擁抱文化

英格瑪倡導員工擁抱的形式表達同事之間的感謝、鼓勵、嘉獎、安慰等。

英格瑪就像一盒巧克力

你永遠不知道下一個轉角會有怎樣的驚喜

英格瑪幸福十角之早餐能量站
英格瑪幸福十角之零食自助區
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英格瑪幸福十角之知識加油站
英格瑪幸福十角之午餐共享區
英格瑪幸福十角之咖啡休閑區
英格瑪幸福十角之休閑小花園
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英格瑪幸福十角之雨傘共享區
英格瑪幸福十角之員工按摩區
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